Ansatt onboarding

Digitaalinen perehdytys ohjeistaa ja tiedottaa, todennetusti.

Digital onboarding av nye ansatte

En omfattende onboarding og opplæring til arbeidsoppgaver i standardisert form vil gi en god start for å ta på seg en ny jobb. Digitale opplæringer bringer lettelse og ro i sinnet til denne prosessen. Med alt materiale samlet på ett sted, er oppdateringer enkle. Automatisk levering gjør prosessen enklere og sparer arbeidstimer for ledere.

Kjennskap til jobben krever kunnskap om selskapets arbeidsmetoder, verktøy og bedriftskultur. Coaching tar tid, men med nye digitale løsninger har onboarding blitt enklere, frigjør tid og åpner nye muligheter for opplæring.

Systam Pass er en finsk tjeneste for gjennomføring av digitale opplæringer. Pass-systemet kan brukes til å sende invitasjoner, ta vare på opplæring og dokumentere fullførte opplæringer uavhengig av enhet, tid eller sted.

Midlertidige arbeidere, sommerarbeidere og annet eksternt arbeidskraft

Onboarding og veiledning er alltid veldig viktig. Nye ansatte trenger å lære husets måte raskt. I travle situasjoner, for eksempel når midlertidige arbeidere må bringes opp til fart raskt, er en forberedt introduksjon alltid tilgjengelig umiddelbart. En test kan brukes for å sikre at den midlertidige arbeidstakeren har blitt kjent med alle kritiske instruksjoner og praksiser før de starter arbeidet sitt.

Når innholdet og metoden for fullføring av onboarding er standardisert, kan ikke kvaliteten på tjenesten påvirkes av svingninger i materialene eller personen som gir opplæringen.

“All vår generelle informasjon om ansettelse, så vel som våre verdier og strategier, når nå hver ny ansatt uten at våre ledere må sende denne informasjonen sammen med separate introduksjons- og opplæringsprosesser.“

Laura Similä

HR Services leder, City of Espoo

Våre referanser

Se alle referanser